従業員エンゲージメント調査で企業と従業員の関係をより強固にしよう

従業員と企業の関係性

企業の売り上げを伸ばすためには、従業員と企業とのエンゲージが非常に重要になってきます。そのため、現在、従業員エンゲージ調査が多くの企業から注目されているのです。当サイトではそんな「従業員エンゲージ」についての情報をまとめています。

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従業員エンゲージメント調査を実施するメリット

従業員エンゲージメント調査を実施することでどのようなメリットがあるのかをご存知でしょうか。従業員との関係を強固なものとするためにも、こちらに記載されている従業員エンゲージメント調査のメリットについてチェックしておくといいです。

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従業員エンゲージメント調査を依頼する機関を厳選

従業員エンゲージメント調査を実施するときには、一般的な調査費用や調査機関の選び方について知っておくべきです。また、ただ調査するだけの機関を選ぶのではなく、アフターフォローをきちんとしてくれる調査機関を厳選しましょう。

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従業員エンゲージメント調査の測定項目

エンゲージメント総合指標

エンゲージメント総合指標では、従業員に現在の会社・職場・仕事に対して総合的な評価を表します。「仕事を探している友人や知人に対して、自身が働いている会社にどの程度入社を勧めるのか?」、「自身の会社を総合的にみてどう思うか?」などの設問から会社をどのように思っているかを数値化します。

エンゲージメントレベル指標

エンゲージメントレベル指標は従業員がどの程度、熱意やポジティブな感情を持って仕事に取り組んでいるかを表す項目になります。エンゲージメントレベル指標が高いほど、従業員が仕事に対して熱心に取り組んでいるということです。

エンゲージメントドライバー指標

エンゲージメントドライバー指標は、最終的に総合指標を決定する要因で、企業側が従業員に対してどれだけ良い環境を提供しているかを調査することを目的としています。現在の職務内容の適合度、コミュニケーションの有無、労働条件や待遇などに関する設問を行ないます。

従業員エンゲージメント調査でするべき質問ベスト3

no.1

組織全体の戦略目標を理解しているか?

仕事を成功に導くために、従業員は組織で自分がどう当てはまっているのか、会社から求められている役割は何かということを考えなければいけません。そして、そのためにも、組織全体の戦略目標を従業員全員で理解することが大切です。目標が明確かどうかだけでも、従業員の意識改善に繋がりますのでエンゲージメント調査を実施するときは、ぜひ聞いておきたい質問です。

no.2

会社が従業員に対してベストな仕事を与えてくれるか?

仕事をする上で給与面だけでなく、やりがいを重視する従業員も数多くいます。毎日、同じ仕事、同じ工程を繰り返すことに飽きてしまうとやる気の低下に繋がります。そのため、会社側から従業員に対してベストな仕事を振ってくれるかを調査しておくといいでしょう。また、毎日、違う仕事を覚えさせるということは難しいかもしれませんが、従業員と自社のためにもベストな仕事を与えることが重要です。

no.3

ご自身が所属しているチーム・部署ではコミュニケーションがとれているか?

高業績な企業や従業員の特徴の一つとして、チーム・部署内でのコミュニケーションがしっかりと取れているということが挙げられます。それほど、コミュニケーションいうものは仕事のスタイルから仕事に対するパフォーマンスまでの問題に密接な関係にあり、企業の業績アップのために必要不可欠なものなのです。

経営者必見!従業員エンゲージメントを強化するためにできること

従業員

グローバルに活躍している企業

世界で活躍している企業が他の企業とどのような違いがあるのかを考えたことはありませんか?優れた製品やサービス、戦略、技術、あるいはコスト管理が優れているからなど理由は沢山はありますが、いずれの要素も時間をかければ他社でも可能なことは明白です。しかし、成功している企業の多くは他社にない持続可能な優位性を生み出し、そこからさらに組織の価値を向上させるために、従業員エンゲージメント調査を実施しています。

従業員エンゲージメント調査の意味

従業員エンゲージ調査は、簡単に言うと「自社で働いている従業員がどれほど会社のことを考えて働いているか」を調査することを目的としています。その上で会社に不満があるのか、仕事にやりがいを感じているのかを従業員一人一人に聞き、統計をとります。従業員エンゲージメント調査を実施することで従業員とのエンゲージを図り、エンゲージメントを向上させるための課題や問題を発見し、報告します。そして、課題および問題点を改善した結果、企業と従業員との関係が強固なものとなり、仕事のパフォーマンスの向上に繋がるのです。

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